Ce chapitre traite des corps et grades des fonctionnaires avec leurs échelles indiciaires.
Statut de la Fonction Publique, titres I (loi 83-634) et II (loi 84-16)
Loi 90-568 du 2 juillet 90 consolidée au 20 décembre 2016
Les fonctionnaires sont placé-es dans des corps qui décrivent leurs droits et leurs obligations. Ces corps sont régis par des statuts particuliers. Ils sont constitués de grades, et organisent une progression de carrière au sein de ceux-ci par changement d’échelon.
Les fonctionnaires en poste à Orange SA sont fonctionnaires d’État, titre I et II. Certaines dispositions spécifiques leur sont appliquées :
Décision 27 du 03 juillet 2017
Elle pose pour toute la Fonction Publique le principe de transformer un montant de prime annuelle en point d’indice : 167 € en 4 points d’indice réel pour la cat. C au 1er janvier 2017, 278 € en 6 points pour la cat. B au 1er janvier 2016, 389 € en 2 temps : 4 points au 1er janvier 2017 puis 5 points au 1er janvier 2018 pour la cat. A. Une amélioration des carrières est également prévue, elle s’étale jusqu’en 2020.
Son application à Orange est prévue en deux phases.
La première phase consiste :
Cette opération de modification des indices et ajustement du complément salarial a été mise en œuvre à la fin du 1er semestre 2017 avec un effet rétroactif au 31 janvier. Les fonctionnaires concerné-es ont été informé-es individuellement au moment de cette mise en œuvre.
Pour les fonctionnaires dont la retraite a débuté le 1er février 2017, le Service des Retraites de l’État a appliqué le calcul sur le nouvel indice en temps voulu sans qu’une intervention de leur part ait été nécessaire.
La seconde phase :
Une précision très importante sur cette réforme :
Accord du 09/07/1990 sur le cadre général de la réforme des classifications
La loi du 9 juillet 1990 sépare l’administration des PTT en deux exploitants autonomes. Elle a créé une nouvelle classification avec 6 pieds de corps niveau I.1, I.2, II.1, III.1, III.2, IV-1. Chaque corps est constitué de grades de classification allant de 1 à 3. Cette réforme, pour garantir que les fonctionnaires ne soient pas perdant-es, a prévu une procédure de reclassement sur les grades dits de reclassement. Ces grades de reclassement ont notamment fusionné un certain nombre de grades dits d’avancement (par exemple CT/CION, AEX/AAP ou IN/INC) et adopté une même échelle indiciaire pour plusieurs grades de niveau équivalent. La durée des échelons est fixe à Orange.
En 1993, lors de la réforme des carrières, il a été proposé à chaque fonctionnaire d’opter pour un grade de classification ou de rester sur son grade de reclassement.
Les grades équivalents à la catégorie B Fonction Publique ont bénéficié d’une refonte en 2011, ceux de la catégorie C en 2016, les autres échelles indiciaires n’ont pas évolué depuis 1990. Elles sont, pour beaucoup, moins avantageuses aujourd’hui que celles de la fonction publique.
Des équivalences ont été établies entre les grades de reclassement et les grades de classification pour les CAP. Notamment les grades d’AEXSL, CMAI, MECD correspondent au niveau I-3, les grades DES, ATIN, AEXSG au niveau II-1, les grades de CT, CDTXL, CTAU, DESPR, TINT au niveau II-2, les grades de CSEC, CTINT, CDES, CTDIV, CDIS au niveau II-3, les grades d’IN, REVI au niveau III-3 et le grade d’INP au niveau IV-2.
Accord du 09/07/1990 sur le cadre général de la réforme des classifications Par. 2.2
Dans le cas où l’indice détenu par un-e fonctionnaires dans son grade de reclassification est inférieur à celui qu’il-elle aurait détenu dans son ancien grade, une indemnité différentielle lui est versée.
Décret n° 82-1105 consolidé au 10/01/2013
Décret n°85-1148 consolidé au 10/01/2013
Dans tous les décrets Fonction Publique, ce que nous avons l’habitude d’appeler Indice Réel (IR), terme qui sera utilisé dans ce guide, est remplacé par l’expression Indice Majoré (IM).
Le traitement indiciaire mensuel dépend de l’Indice Réel (IR) ou Majoré détenu par le-la fonctionnaire. L’Indice Réel est lui-même fonction de l’échelon détenu par l’intéressé-e.
Les échelons sont donnés pour chaque grade en Indice Brut (IB), un tableau de correspondance (décret 82-1105) indique pour chaque Indice Brut la valeur correspondante en Indice Réel.
La valeur de l’Indice Réel est donnée par le montant annuel de l’indice 100, 5 623,23 € à compter du 1er février 2017, soit 4,686025 € par mois.
Depuis le 10/01/2013, le traitement minimum de la Fonction Publique est fixé à l’IR 309.
Les augmentations générales Fonction Publique sont faites par augmentation de la valeur de l’IR et/ou par attribution de points d’IR.
Décret n°95-313 consolidé au 17 novembre 2015
Décret 2014-1750 du 30 décembre 2014 ; carte des quartiers prioritaires
Les fonctionnaires travaillant dans une QPV bénéficient, sous conditions d’ancienneté, d’avancements d’échelon accélérés.
Décret n° 2011-1681 du 29 novembre 2011 consolidé au 31 janvier 2017
Le décret 2011-1681 donne pour tous les grades la valeur de l’indice brut correspondant à chaque échelon.
Ce décret a été modifié au 31 janvier 2017 pour intégrer 6 ou 9 points d’IR en déclinaison de la PPCR (voir Carrières Par. 3-2).
Ce sont les décrets portant statuts particuliers de corps qui fixent le nombre et la durée de chaque échelon du ou des grades composant le corps.
Les nouveaux indices applicables au 31 janvier 2017 sont intégrés dans les tableaux suivants.
Lecture des tableaux : exemple pour un AQUA1 au 9ème échelon, l’échelon dure 2 ans. Il est atteint après 19 ans de carrière dans le grade. L’Indice Brut est 455, l’Indice Réel 398.
Décret n°2004-766 consolidé au 26 février 2016
Décret 2011-1681 consolidé au 31 janvier 2017 Art. 5
Décret 2020-1432 du 24 novembre 2020
Décret 2020-1430 du 24 novembre 2020
AQUA1 (I.2) agent qualifié de 1er niveau
réforme indiciaire 2020 : le nouvel indice réel avec l’ancienneté acquise sur l’ancien échelon sera pris en compte dès 2020 pour les départs en retraite voir plus haut
ancien échelon | 10e | 11e | |
---|---|---|---|
durée | --- | 4a | |
anc. I brut | --- | 464 | 475 |
anc. I réel | --- | 406 | 413 |
nouv. I brut | --- | 472 | 485 |
nouv. I réel | --- | 412 | 420 |
AQUA2 (I.3) agent qualifié de 2ème niveau
réforme indiciaire 2020 : le nouvel indice réel avec l’ancienneté acquise sur l’ancien échelon sera pris en compte dès 2020 pour les départs en retraite voir plus haut
ancien échelon | 5ème | 6ème | 7ème | 8ème | 9ème | 10ème | 11ème | 12ème | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
durée | --- | 2a | 2a | 2a | 1a | 2a | 3a | 4a | |
anc. I brut | --- | 441 | 450 | 460 | 469 | 482 | 497 | 514 | 555 |
anc. I réel | --- | 388 | 395 | 403 | 410 | 417 | 428 | 442 | 471 |
nouv. I brut | --- | 446 | 456 | 465 | 477 | 487 | 501 | 525 | 560 |
nouv. I réel | --- | 392 | 399 | 407 | 415 | 421 | 433 | 450 | 475 |
Décret n°2004-765 consolidé au 1er décembre 2011
Décret 2011-1681 consolidé au 31 janvier 2017 Art. 4
Décret 2020-1432 du 24 novembre 2020
Décret 2020-1430 du 24 novembre 2020
COLA1 (II.1) collaborateur-trice de 1er niveau
réforme indiciaire 2020 : le nouvel indice réel avec l’ancienneté acquise sur l’ancien échelon sera pris en compte dès 2020 pour les départs en retraite voir plus haut
ancien échelon | --- | 7ème | 8ème | 9ème | 10ème | 11ème | 12ème | 13ème | 14ème | 15ème | 16ème | 17ème | 18ème | 19ème |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
durée | --- | 3a | 3a | 2a | 2a | 2a | 2a | 2a | 2a | 2a | 2a | 2a | 4a | |
anc. I.Brut | --- | 406 | 421 | 434 | 445 | 460 | 475 | 489 | 501 | 528 | 553 | 582 | 600 | 620 |
anc. I.Réel | --- | 366 | 374 | 383 | 391 | 403 | 413 | 422 | 432 | 452 | 469 | 492 | 505 | 520 |
nouv. I.Brut | --- | 416 | 426 | 440 | 450 | 465 | 482 | 494 | 506 | 535 | 558 | 588 | 606 | 625 |
nouv. I.Réel | --- | 370 | 378 | 387 | 395 | 407 | 417 | 426 | 436 | 456 | 473 | 496 | 509 | 524 |
COLA2 (II.2) collaborateur-trice de 2ème niveau
réforme indiciaire 2020 : le nouvel indice réel avec l’ancienneté acquise sur l’ancien échelon sera pris en compte dès 2020 pour les départs en retraite voir plus haut
ancien échelon | --- | 4ème | 5ème | 6ème | 7ème | 8ème | 9ème | 10ème | 11ème | 12ème | 13ème | 14ème | 15ème | 16ème | 17ème |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
durée | --- | 1a | 1a | 1a | 2a | 2a | 2a | 2a | 2a | 2a | 2a | 2a | 2a | 4a | |
anc I.Brut | --- | 434 | 445 | 456 | 460 | 471 | 489 | 501 | 521 | 541 | 557 | 570 | 587 | 611 | 633 |
anc I.Réel | --- | 383 | 391 | 399 | 403 | 411 | 422 | 432 | 447 | 460 | 472 | 482 | 495 | 513 | 530 |
nouv. I.Brut | --- | 439 | 450 | 460 | 465 | 477 | 494 | 506 | 526 | 545 | 562 | 575 | 592 | 616 | 638 |
nouv I.Réel | --- | 387 | 395 | 403 | 407 | 415 | 426 | 436 | 451 | 464 | 476 | 486 | 499 | 517 | 534 |
AGMAI (II.3) agent de maîtrise
réforme statutaire 2020 : il faudra avoir 6mois d’ancienneté sur le nouvel échelon pour que le nouvel indice réel soit pris en compte dès 2021 pour les départs en retraite voir plus haut
anc. échelon | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 6ème | 7ème | 8ème | 9ème | 10ème | 11ème | 12ème | 13ème | 14ème | ||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
anc. I. brut | 434 | 455 | 471 | 489 | 501 | 521 | 542 | 559 | 577 | 596 | 620 | 646 | 661 | 683 | ||
anc. I. réel | 383 | 398 | 411 | 422 | 432 | 447 | 461 | 474 | 487 | 502 | 520 | 540 | 552 | 568 | ||
Ancienneté dans l’anc. échelon | <3a | >3a | <3a | >3a | ||||||||||||
nouv. échelon | 1er | 2ème | 2ème | 3ème | 3ème | 3ème | 4ème | 5ème | 5ème | 6ème | 7ème | 8ème | 9ème | 10ème | 10ème | 11ème |
ancienneté conservée | A | A | A+1a | SA | SA | A | A | SA | A | A | A | A | A | A-3a | A+1a | A-2a |
durée nouv. échelon | 1a | 2a | 2a | 2a | 2a | 2a | 2a | 2a | 2a | 2a | 3a | 3a | 3a | 3a | 3a | |
nouv. I. brut | 446 | 484 | 484 | 527 | 527 | 527 | 553 | 581 | 581 | 601 | 624 | 651 | 666 | 688 | 688 | 707 |
nouv. I. réel | 392 | 419 | 419 | 451 | 451 | 451 | 469 | 491 | 491 | 506 | 524 | 544 | 556 | 572 | 572 | 587 |
Décret n°2004-768 consolidé au 1er décembre 2011
Décret 2011-1681 consolidé au 31 janvier 2017 Art. 2
Décret 2020-1432 du 24 novembre 2020
Décret 2020-1430 du 24 novembre 2020
CADR1 (III.2) cadre de 1er niveau
réforme statutaire 2020 : il faudra avoir 6mois d’ancienneté sur le nouvel échelon pour que le nouvel indice réel soit pris en compte dès 2021 pour les départs en retraite voir plus haut
anc. échelon | 4ème | 5ème | 6ème | 7ème | 8ème | 9ème | 10ème | 11ème | 12ème | 13ème | Ex | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
anc. I. brut | 487 | 516 | 554 | 580 | 600 | 634 | 660 | 691 | 717 | 746 | 792 | ||||
anc. I. réel | 421 | 443 | 470 | 490 | 505 | 531 | 551 | 574 | 594 | 616 | 651 | ||||
anc. ancienneté | < 1a | >1a | <2a | >2a | <1a | >1a | <1a | >1a | |||||||
nouv. échelon | 1er | 1er | 2ème | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 5ème | 6ème | 6ème | 7ème | 7ème | 8ème | 9ème | 10ème |
ancienneté conservée | SA | A | A | A/2 + 6m | 2/3A | A | A-2a | A+1a | A-1a | A+2a | A-1a | A+1a | A | A | A |
durée nouv. échelon | 1a | 1a | 2a | 2a | 2a | 2a | 2a | 2a | 3a | 3a | 3a | 3a | 3a | 4a | |
nouv. I. brut | 516 | 516 | 554 | 554 | 580 | 600 | 634 | 634 | 665 | 665 | 699 | 699 | 728 | 759 | 807 |
nouv. I. réel | 443 | 443 | 470 | 470 | 490 | 505 | 531 | 531 | 555 | 555 | 580 | 580 | 602 | 626 | 662 |
CADR2 (III.3) cadre de 2ème niveau
réforme statutaire 2020 : il faudra avoir 6mois d’ancienneté sur le nouvel échelon pour que le nouvel indice réel soit pris en compte dès 2021 pour les départs en retraite voir plus haut
échelon | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 6ème | 7ème | 8ème | 9ème | 10ème | 11ème | 12ème | 13ème | 14ème | 15ème | |||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
anc. I. Brut | 452 | 487 | 518 | 554 | 574 | 593 | 614 | 633 | 655 | 691 | 725 | 754 | 792 | 820 | 853 | |||||
anc. I. Réel | 396 | 421 | 445 | 470 | 485 | 500 | 515 | 530 | 546 | 574 | 600 | 622 | 651 | 672 | 697 | |||||
ancienne ancienneté | <1a | >1a | <1a | >1a | <1a | >1a | <1a | >1a | <1a | >1a | ||||||||||
nouv. échelon | 1er | 1er | 1er | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 5ème | 6ème | 6ème | 7ème | 7ème | 8ème | 8ème | 9ème | 9ème | 10ème | 10ème | 11ème |
nouv. ancienneté | SA | SA | SA | SA | A | A | A | A | A+1a | A-1a | A+2a | A-1a | A+2a | A-1a | A+2A | A-1a | A+2a | A-1a | A+1a | A |
durée échelon | 1a | 1a | 1a | 1a | 1a | 1a | 1a | 2a | 2a | 3a | 3a | 3a | 3a | 3a | 3a | 3a | 3a | 3a | 3a | 3a |
nouvel I. Brut | 574 | 574 | 574 | 574 | 593 | 614 | 633 | 655 | 655 | 691 | 691 | 725 | 725 | 762 | 762 | 803 | 803 | 833 | 833 | 867 |
nouv. I. Réel | 485 | 485 | 485 | 485 | 500 | 515 | 530 | 546 | 546 | 574 | 574 | 600 | 600 | 628 | 628 | 659 | 659 | 682 | 682 | 708 |
Décret n°2004-767 du 29 juillet 2004
Décret 2011-1681 consolidé au 31 janvier 2017 Art. 1
Décret 2020-1432 du 24 novembre 2020
Décret 2020-1430 du 24 novembre 2020
CASU1 (IV.1) cadre supérieur-e de 1er niveau
réforme statutaire 2020 : il faudra avoir 6mois d’ancienneté sur le nouvel échelon pour que le nouvel indice réel soit pris en compte dès 2021 pour les départs en retraite voir plus haut
anc. échelon | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 6ème | 7ème | 8ème | 9ème | 10ème | 11ème | 12ème | 13ème | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
anc. I. brut | 393 | 440 | 480 | 529 | 576 | 634 | 675 | 739 | 773 | 820 | 838 | 867 | 915 | ||||
anc. I. réel | 358 | 387 | 416 | 453 | 486 | 531 | 562 | 610 | 639 | 672 | 686 | 708 | 745 | ||||
ancienneté dans l’ancien échelon | <1a | >1a | <1a | >1a | <2a | >2a | <2a | >2a | |||||||||
nouvel échelon | 1er | 1er | 1er | 1er | 1er | 1er | 2ème | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 5ème | 6ème | 6ème | 7ème | 7ème | 8ème |
ancienneté conservée | SA | SA | SA | SA | A | A+1a | A-1a | A+1a | A-1a | A | A-2a | A+1a | A/2 | A+1a | A-2a | A+1a | A |
durée de l’échelon | 2a | 2a | 2a | 2a | 2a | 2a | 2a | 3a | 3a | 3a | 3a | ||||||
nouvel I.Brut | 634 | 634 | 634 | 634 | 634 | 634 | 675 | 675 | 708 | 751 | 791 | 791 | 838 | 838 | 880 | 880 | 930 |
nouvel I.Réel | 531 | 531 | 531 | 531 | 531 | 531 | 562 | 562 | 587 | 620 | 650 | 650 | 686 | 686 | 778 | 778 | 756 |
CASU2 (IV.2) cadre supérieur-e de 2ème niveau
réforme statutaire 2020 : il faudra avoir 6mois d’ancienneté sur le nouvel échelon pour que le nouvel indice réel soit pris en compte dès 2021 pour les départs en retraite voir plus haut
anc. échelon | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 6ème | 7ème | 8ème | 9ème | 10ème | 11ème | 12ème | 13ème | 14ème | 15ème | EF(1) | EF(1) | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
anc. I.Brut | 441 | 484 | 525 | 569 | 610 | 650 | 691 | 725 | 773 | 797 | 815 | 856 | 897 | 936 | 978 | 1027 | HEA | |
anc. I.Réel | 388 | 419 | 450 | 481 | 512 | 543 | 574 | 600 | 636 | 655 | 668 | 699 | 730 | 761 | 792 | 830 | 885 | |
nouv. échelon | 1er | 1er | 1er | 1er | 1er | 1er | 1er | 1er | 2ème | 3èème | 4ème | 5ème | 6ème | 7ème | 8ème | 9ème | EF(1) | EF(1) |
nouv. ancienneté | SA | SA | SA | SA | SA | SA | SA | A | A | A | A | A | A | A | A | |||
durée Nouv. échelon | 1a | 1a | 1a | 1a | 1a | 1a | 1a | 1a | 1a | 3a | 3a | 3a | 3a | 3a | 3a | |||
nouv. I.Brut | 725 | 725 | 725 | 725 | 725 | 725 | 725 | 725 | 773 | 797 | 823 | 858 | 897 | 946 | 995 | 1015 | 1027 | HEA |
nouv. I.Réel | 600 | 600 | 600 | 600 | 600 | 600 | 600 | 600 | 636 | 655 | 675 | 701 | 730 | 768 | 806 | 821 | 830 | 885 |
(1) EF= échelon fonctionnel : (voir pour les conditions d’accès Carrières Par. 3-8).
Décret n° 2013-1070 du 27 novembre 2013
Décret n° 2020-1431 du 24 novembre 2020
Décret n° 2020-1433 du 24 novembre 2020
Le décret 2013-1070 donne pour tous les grades la valeur de l’indice brut correspondant à chaque échelon.
Ce décret est modifié au 31 janvier 2017 pour intégrer 6 ou 9 points d’IR en déclinaison de la PPCR (voir Carrières Par. 3-2). Il a ensuite été modifié par les décrets n°2020-1433 et 2020-1431 du 24 novembre 2020 qui parachève les transpositions de la PPCR de la fonction publique à Orange
Décret n° 2011-1669 à 1679 du 29 novembre 2011
Décret n° 2020-1431 du 24 novembre 2020
Décret n° 2020-1433 du 24 novembre 2020
Les corps de reclassement sont régis par des statuts particuliers qui fixent, pour chacun d’eux, le nombre et la durée de chaque échelon du ou des grades composant le corps. Les échelles indiciaires sont communes à plusieurs grades.
À compter de 2016, les grades d’un niveau inférieur au I.2, AGSER, AST2 (Agent services techniques 2ème classe), OET et CSU (Chef surveillant) et le grade d’ASSAD (niv. I.2) ont été intégrés au grade de CMAI (niv.I.2).
Les tableaux indices applicables au 1er janvier 2021 sont intégrés dans les tableaux suivants.
AEXSL, CMAI, DES, agent d’exploitation, contremaître, dessinateur-trice
réforme indiciaire 2020 : le nouvel indice réel avec l’ancienneté acquise sur l’ancien échelon sera pris en compte dès 2020 pour les départs en retraite voir plus haut
échelon | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 6ème | 7ème | 8ème |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
durée | 3a | 3a | 4a | 4a | 4a | 4a | 4a | |
ancien I.Brut | 358 | 369 | 385 | 404 | 423 | 445 | 464 | 475 |
ancien I.Réel | 333 | 341 | 353 | 365 | 376 | 391 | 406 | 413 |
nouvel I.Brut | 363 | 375 | 394 | 419 | 441 | 461 | 472 | 486 |
nouvel I.Réel | 337 | 346 | 359 | 372 | 388 | 404 | 412 | 420 |
ATIN, aide technicien-e
Décret n° 2011-1670 du 29 novembre 2011
réforme indiciaire 2020 : le nouvel indice réel avec l’ancienneté acquise sur l’ancien échelon sera pris en compte dès 2020 pour les départs en retraite voir plus haut
échelon | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 6ème | 7ème | 8ème |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
durée | 2a | 3a | 3a | 3a | 4a | 4a | 4a | |
ancien I.Brut | 381 | 403 | 423 | 444 | 468 | 497 | 514 | 555 |
ancien I.Réel | 351 | 364 | 376 | 390 | 409 | 428 | 442 | 471 |
nouvel I.Brut | 388 | 409 | 430 | 449 | 474 | 501 | 525 | 560 |
nouvel I.Réel | 355 | 368 | 380 | 394 | 413 | 432 | 450 | 475 |
AEXSG, agent d’exploitation
Décret n° 2011-1669 du 29 novembre 2011
réforme indiciaire 2020 : le nouvel indice réel avec l’ancienneté acquise sur l’ancien échelon sera pris en compte dès 2020 pour les départs en retraite voir plus haut
échelon | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 6ème | 7ème | 8ème |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
durée | 3a | 3a | 3a | 3a | 4a | 4a | 4a | |
ancien I.Brut | 381 | 399 | 421 | 450 | 468 | 497 | 514 | 555 |
ancien I.Réel | 351 | 362 | 374 | 395 | 409 | 428 | 442 | 471 |
nouvel I.Brut | 388 | 405 | 426 | 456 | 474 | 501 | 525 | 560 |
nouvel I.Réel | 355 | 366 | 378 | 399 | 415 | 432 | 450 | 475 |
CT, CION, CDTXL, DESPR, contrôleur-se, chef-fe de section, conducteur-trice de travaux des lignes, dessinateur-trice projeteur
réforme indiciaire 2020 : le nouvel indice réel avec l’ancienneté acquise sur l’ancien échelon sera pris en compte dès 2020 pour les départs en retraite voir plus haut
échelon | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 6ème | 7ème | 8ème | 9ème | 10ème | 11ème | 12ème | 13ème | 14ème |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
durée | 1a6m | 1a6m | 1a6m | 1a6m | 2a | 3a | 3a | 3a | 3a | 3a | 3a | 4a | 4a | |
ancien I.Brut | 339 | 342 | 357 | 369 | 384 | 404 | 425 | 448 | 471 | 491 | 518 | 555 | 587 | 623 |
ancien I.Réel | 320 | 323 | 332 | 341 | 352 | 365 | 377 | 393 | 411 | 424 | 445 | 471 | 495 | 523 |
nouvel I.Brut | 339 | 342 | 357 | 369 | 384 | 404 | 425 | 448 | 471 | 498 | 528 | 567 | 598 | 638 |
nouvel I.Réel | 320 | 323 | 332 | 341 | 352 | 365 | 377 | 393 | 411 | 429 | 452 | 480 | 504 | 534 |
TINT, TSINT, technicien-ne des installations, technicien-ne supérieur-e
réforme indiciaire 2020 : le nouvel indice réel avec l’ancienneté acquise sur l’ancien échelon sera pris en compte dès 2020 pour les départs en retraite voir plus haut
échelon | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 6ème | 7ème | 8ème | 9ème | 10ème | 11ème | 12ème | 13ème | 14ème |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
durée | 1a | 1a | 1a6m | 1a6m | 2a | 2a | 3a | 3a | 3a | 3a | 3a | 4a | 4a | |
ancien I.Brut | 339 | 353 | 363 | 377 | 389 | 408 | 429 | 445 | 463 | 491 | 518 | 555 | 587 | 630 |
ancien I.Réel | 320 | 329 | 337 | 347 | 356 | 367 | 379 | 391 | 405 | 424 | 445 | 471 | 495 | 528 |
nouvel I.Brut | 339 | 353 | 363 | 377 | 389 | 408 | 429 | 447 | 470 | 498 | 528 | 567 | 598 | 638 |
nouvel I.Réel | 320 | 329 | 337 | 347 | 356 | 367 | 379 | 393 | 411 | 429 | 452 | 480 | 504 | 534 |
CSEC, chef-fe de secteur
réforme indiciaire 2020 : le nouvel indice réel avec l’ancienneté acquise sur l’ancien échelon sera pris en compte dès 2020 pour les départs en retraite voir plus haut
échelon | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 6ème | 7ème | 8ème | 9ème | 10ème |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
anc. I.brut | 373 | 404 | 425 | 453 | 487 | 510 | 538 | 561 | 587 | 623 |
anc. I.réel | 344 | 365 | 377 | 397 | 421 | 439 | 457 | 475 | 495 | 523 |
durée nouvel échelon | 2a | 2a | 2a | 2a | 3a | 3a | 2a | 4a | 4a | |
nouv. I. brut | 373 | 404 | 425 | 453 | 487 | 510 | 546 | 573 | 598 | 638 |
nouv. I. réel | 344 | 365 | 377 | 397 | 421 | 439 | 464 | 484 | 504 | 534 |
CTINT, CDES, chef-fe technicien-e, chef-fe dessinateur-trice
réforme statutaire 2020 : il faudra avoir 6mois d’ancienneté sur le nouvel échelon pour que le nouvel indice réel soit pris en compte dès 2021 pour les départs en retraite voir plus haut
ancien échelon | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 6ème | 7ème | 8ème | 9ème | 10ème | 11ème | ||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
anc. I.brut | 367 | 408 | 442 | 489 | 521 | 561 | 606 | 630 | 646 | 661 | 683 | ||
anc. I. réel | 340 | 367 | 389 | 422 | 447 | 475 | 509 | 528 | 540 | 552 | 568 | ||
ancienneté dans l’ancien échelon | < à 3a | > à 3a | < à 2a | >à 2a | |||||||||
nouvel échelon | 1er | 1er | 1er | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 6ème | 7ème | 8ème | 8ème | 9ème |
ancienneté conservée | SA | SA | SA | A | A | A | A | A | A | A | A-3a | A+1a | A-2a |
durée nouvel échelon | 3a | 3a | 3a | 3a | 3a | 3a | 3a | 3a | 3a | 3a | 3a | 3a | |
nouv. I. brut | 489 | 489 | 489 | 489 | 521 | 561 | 605 | 630 | 651 | 666 | 688 | 688 | 707 |
nouv. I. réel | 422 | 422 | 422 | 422 | 447 | 475 | 509 | 528 | 544 | 556 | 572 | 572 | 587 |
CTDIV, CDIS, contrôleur-se divisionnaire chef-fe de district
réforme statutaire 2020 : il faudra avoir 6mois d’ancienneté sur le nouvel échelon pour que le nouvel indice réel soit pris en compte dès 2021 pour les départs en retraite voir plus haut
ancien échelon | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 6ème | 7ème | 8ème | 9ème | 10ème | ||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
anc. I. brut | 464 | 464 | 490 | 520 | 554 | 588 | 623 | 646 | 661 | 683 | ||
anc. I. réel | 383 | 406 | 423 | 446 | 470 | 496 | 523 | 540 | 552 | 568 | ||
ancienneté dans l’ancien échelon | <3a | >3a | <2a | >2a | ||||||||
nouvel échelon | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 6ème | 7ème | 8ème | 8ème | 9ème | 9ème | 10ème |
ancienneté conservée | SA | A | A | A | A | A | A | A | A | A-3a | A+1a | A-2a |
durée nouvel échelon | 2a | 2a | 2a | 2a6m | 2a6m | 3a | 3a | 3a | 3a | 3a | 3a | |
nouv. I. brut | 464 | 464 | 490 | 520 | 554 | 598 | 638 | 651 | 666 | 688 | 688 | 707 |
nouv. I. réel | 406 | 406 | 423 | 446 | 470 | 504 | 534 | 544 | 556 | 572 | 572 | 587 |
IN, REVI, inspecteur-trice, réviseur-se
réforme indiciaire 2020 : le nouvel indice réel avec l’ancienneté acquise sur l’ancien échelon sera pris en compte dès 2020 pour les départs en retraite voir plus haut
échelon | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 6ème | 7ème | 8ème | 9ème | 10ème | 11ème | 12ème |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
durée | 1a | 1a | 2a | 2a | 3a | 3a | 2a6m | 2a9m | 3a3m | 3a | 4a | |
anc. I.Brut | 393 | 425 | 444 | 468 | 501 | 543 | 591 | 622 | 655 | 702 | 762 | 792 |
anc. I.Réel | 358 | 377 | 390 | 409 | 432 | 462 | 498 | 522 | 546 | 583 | 628 | 651 |
nouv. I.Brut | 393 | 425 | 469 | 499 | 525 | 567 | 611 | 653 | 693 | 728 | 762 | 807 |
nouv. I.Réel | 358 | 377 | 410 | 430 | 450 | 480 | 513 | 545 | 575 | 602 | 628 | 662 |
L’accord social de 1990 prévoyait la mise en place d’échelons de fin de carrière. Ces modifications n’ont pas été intégrées par la Fonction Publique. Orange transforme le gain indiciaire prévu dans l’accord de 1990 en avantage monétaire équivalent (AVMON). Cet avantage monétaire permet une rémunération équivalente à l’indice 801 après 4 ans à 780 puis, 4 ans après, à 841.
Avant le départ en retraite ou TPS, le passage sur le grade de reclassement ou de classification supérieur est effectué, pour que le gain soit consolidé pour la retraite.
INP, DA (inspecteur-trice principal-e, directeur-trice départemental-e adjoint-e)
réforme indiciaire 2020 : le nouvel indice réel avec l’ancienneté acquise sur l’ancien échelon sera pris en compte dès 2020 pour les départs en retraite voir plus haut
INP | DA | ||||||||||||||
ancien échelon | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 6ème | 7ème | 8ème | 9ème | 10ème | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | |
anc. I.Brut | 393 | 444 | 468 | 543 | 576 | 606 | 663 | 713 | 762 | 814 | 853 | 913 | 978 | --- | |
anc. I.Réel | 358 | 309 | 409 | 462 | 486 | 509 | 553 | 591 | 628 | 667 | 697 | 743 | 792 | --- | |
nouv. I.Brut | 393 | 458 | 486 | 558 | 589 | 620 | 678 | 728 | 777 | 827 | 867 | 930 | 995 | 1015 | |
nouv. I.Réel | 358 | 401 | 420 | 473 | 497 | 520 | 564 | 602 | 639 | 678 | 708 | 756 | 806 | 821 |
Afin de maintenir le service actif pour les INP, il n’a pas été possible de fusionner les grades INP/DA. Le passage se fait par procédure simplifiée et permet une carrière continue.
DD directeur-trice départemental-e
réforme indiciaire 2020 : le nouvel indice réel avec l’ancienneté acquise sur l’ancien échelon sera pris en compte dès 2020 pour les départs en retraite voir plus haut
échelon | 1er | 2ème | 3ème |
---|---|---|---|
durée | 2a6m | 2a6m | |
anc. I.Brut | 863 | 944 | 1027 |
anc. I.Réel | 705 | 766 | 830 |
nouv.. I.Brut | 878 | 959 | 1027 |
nouv. I.Réel | 716 | 777 | 830 |
DR directeur-trice régional-e
réforme indiciaire 2020 : le nouvel indice réel avec l’ancienneté acquise sur l’ancien échelon sera pris en compte dès 2020 pour les départs en retraite voir plus haut
échelon | 1er | 2ème |
---|---|---|
durée | 2a6m | |
anc. I.Brut | 1027 | HEA |
anc. I.Réel | 803 | HEA |
nouv. I.Brut | 1027 | HEA |
nouv. I.Réel | 803 | HEA |
Loi 91-73 du 18 janvier 1991 Art. 27
Décret 85-1148 art.6 consolidé au 11 mai 2005
Décrets 93-706 consolidé au 26 janvier 2017
Décrets 2017-1126 du 30 juin 2017
Décrets 2004-767 art.9 consolidé au 9 aout 2017
Les cadres supérieur-es positionné-es sur des fonctions allant de IV.3 à IV.6 occupent des « emplois supérieurs » (au sens de l’article 25 de la loi 84-16 sur le statut de la Fonction Publique de l’État).
Ces emplois sont occupés par voie de détachement du grade de cadre supérieur de 2ème niveau (IV.2).
Caractéristiques principales de ces emplois supérieurs
Le décret 2004-767 a ajouté deux échelons fonctionnels au grade de IV.2. Les conditions pour accéder à ces échelons fonctionnels ont été modifiées le 9 août 2017.
Peuvent accéder au premier échelon fonctionnel :
Peuvent accéder au deuxième échelon fonctionnel :
Échelles indiciaires IV.3 Emploi supérieur de premier niveau
échelon | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 6ème | 7ème |
---|---|---|---|---|---|---|---|
durée | Variable : 1, 2, 3 ou 4 ans | ||||||
I.Brut | 626 | 694 | 762 | 826 | 898 | 962 | 1027 |
I.Réel | 525 | 576 | 628 | 667 | 731 | 780 | 830 |
Échelles indiciaires IV.4 Emploi supérieur de deuxième niveau
échelon | 1er | 2ème | 3ème | 4ème | 5ème | 6ème |
---|---|---|---|---|---|---|
durée | Variable : 1, 2, 3 ou 4 ans | |||||
I.Brut | 767 | 853 | 943 | 1027 | A1 | A3 |
I.Réel | 635 | 697 | 766 | 830 | 890 | 972 |